在现代企业管理中，做为企业人力资源部门，如何才能在众多应试者中挑选出适合企业发展的人才，“千里马常有，而伯乐不常有！“企业如何才能发挥出”伯乐“在挑选“千里马”时的有效性，是当下众多企业不得不正视的一个问题！企业在识才，选才过程中，如何才能提高其面试的有效性呢？
(1) 规范实施程序
面试中，要注意实施程序的规范性。招聘面试本来就是为了让大家感到每个人都有公平竞争的机会，从而使真正有实力的候选人脱颖而出。如果实施程序很规范，对于留住有用人才、树立企业的威信、建立良好的组织文化是大有裨益的。
(2)挑选好的面试官”伯乐“
一位优秀、合格的面试官”伯乐“应具备以下素质：
具备相关的专业知识具有相关的专业知识是面试考官的基本要求。虽然，前期的考试中已经解决了对应试者的知识水平的判断，但是在面试过程中，也会或多或少地遇到此类问题，有时专业知识的提问被看做是一种面试技巧，因此，需要具备这方面的知识。
一个优秀的面试小组中， 其考官的知识组合应该是完备的。因具有良好的个人品格和修养除了代表其个人的修养水平以外， 面试考官还代表着组织，代表着一种组织文化的特征，从他们身，上可以反映出组织的水平。考官必须给人以正直公正和良好修养的感觉，使每位应试者在与他们的接触中感受到种信任与尊重。
具有健全的自我认识能力心理学研究表明：人们总是习惯以自我为标准去评价人。作为面试考官，如果不能对自我有一个健全、准确的认识，就无法准确地评价他人。
善于把握人际关系面试过程就是人际交往过程。在与应试者的交流中，应该善于利用有关人际关系的知识和自身对人际关系的敏锐感知力去判断应试者处理人际关系的能力。无论录用何种人员，其工作必然会或多或少地与人际交往有关联，因此，对一个人处理人际关系能力的评价成为面试评价要素中衡量的指标。
具有丰富的社会工作经验
总体来说，面试评价是一个非量化评价过程，它的完成和质量在很大程度上依赖面试考官所具有的丰富的工作经验，借助于工作经验的直觉判断往往能够准确把握应试者的特征。同时，丰富的社会工作经验也是提高和掌提面试技能的保障之一。